Czy pracodawca może, np. w drodze zarządzenia, ustalić, że w poniedziałki badanie jest obowiązkowe i że przeprowadza je osoba upoważniona w towarzystwie przedstawiciela załogi?
Odpowiada Patrycja Zawirska radca prawny w kancelarii K&L Gates:
Nie. Planowe, prewencyjne kontrole trzeźwości są niedopuszczalne, bo naruszają dobra osobiste pracowników (godność, prywatność). Badanie może się odbywać jedynie w reakcji na konkretny przypadek, czyli gdy zaistniały podejrzenia co do nietrzeźwości podwładnego. Można jednak przewidzieć np. w regulaminie pracy lub w innej wewnętrznej polityce pracodawcy, że zawsze gdy wystąpią podejrzenia co do stanu pracownika, nie zostanie on dopuszczony do pracy. Jednocześnie należy zatrudnionym zagwarantować prawo żądania przeprowadzenia badania alkomatem w celu dowiedzenia swojej pełnej dyspozycji.
Jeśli przełożony nie wyłapie pracownika na rauszu, a ten np. zrani się przy wykonywaniu pracy, to kto ponosi konsekwencje?
Stan po spożyciu alkoholu ma znaczenie przede wszystkim dla świadczeń z tytułu wypadku przy pracy. Jeżeli po takim zdarzeniu są podejrzenia co do trzeźwości poszkodowanego, należy polecić mu badanie alkomatem – jeśli stan zdrowia na to pozwala. Świadczenia należne z tytułu wypadku przy pracy nie będą mu przysługiwały, jeżeli odmówi poddania się badaniu lub gdy wynik badania i okoliczności wskazują, że upojenie przyczyniło się w znacznym stopniu do wypadku.
