Reklama
Rozwiń

Czy pracodawca może sprawdzać e-mail pracownika

Pracodawcy zastanawiają się, w jaki sposób mogą kontrolować pracowników. W dobie pracy zdalnej firmy coraz cześciej analizują, jak zgodnie z prawem sprawdzić skrzynkę służbową.

Aktualizacja: 13.08.2020 14:34 Publikacja: 13.08.2020 13:07

Czy pracodawca może sprawdzać e-mail pracownika

Foto: Adobe Stock

Legalne sprawdzanie e-maili firmowych jest możliwe i wynika z przepisów kodeksu pracy. Pracodawca musi jednak o takiej praktyce poinformować pracujące u niego osoby.

- Należy pamiętać, że firma może wprowadzić monitoring poczty elektronicznej pracownika, w sytuacji gdy jest to niezbędne w jego ocenie do zapewnienia organizacji pracy, umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy - zauważa Urząd Ochrony Danych Osobowych. Wskazuje, że kontrola prowadzona przez pracodawcę nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń