Świadectwo pracy przy umowach po sobie następujących

Szef wydaje pracownikowi świadectwo po okresie próbnym lub terminowym, a następnie kontynuuje z nim współpracę na czas nieokreślony. Czy w tym dotyczącym umowy bezterminowej potwierdza okres zatrudnienia na wcześniejszych angażach?

Nie. Świadectwa pracy wydanego za jakiś okres nie powielamy już w kolejnym dokumencie. Wystawia się go za ten okres, za który takiego papieru nie było.

Jak postąpić z urlopem wypoczynkowym pracownika, z którym kontynuujemy współpracę na podstawie kolejnej umowy? Czy trzeba się z nim rozliczać z wypoczynku przy końcu tego pierwszego angażu, czy dopiero przy rozwiązaniu umowy? Czy w świadectwie pracy wpisuje się liczbę dni i godzin wykorzystanego urlopu?

Te przepisy się nie zmieniły. Pracodawca wpisuje w świadectwie faktyczne dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracownik nie zdąży go wybrać w naturze przed końcem swojego angażu, a pracodawca nawiązuje z nim kolejną umowę o pracę bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej, nie trzeba wypłacać ekwiwalentu finansowego, a urlop może być realizowany podczas kolejnej umowy o pracę. W takiej sytuacji w świadectwie pracy wpisujemy „wykorzystano urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 (zero)". Umożliwia to art. 171 § 3 k.p.

Na pytania odpowiedział Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy, współpracuje z kancelarią adwokacko-radcowską "Gujski Zdebiak"