Korzystając z urzędu pracy, znacznie zaoszczędzimy na kosztach

Aby przeanalizować pomoc, jaką możemy uzyskać z urzędu pracy, trzeba rozróżnić „wszystkich bezrobotnych”  od „bezrobotnych znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy” .

Ustawa z 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.

; dalej ustawa) uzależnia bowiem zakres wsparcia od „przynależności” osoby do jednej z tych grup.

Już na wstępie obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy bezrobotnego są zmniejszone. Z Funduszu Pracy, a nie ze środków firmy, finansowane są koszty badań lekarskich lub psychologicznych mających na celu:

- stwierdzenie zdolności bezrobotnego do wykonywania pracy, uczestnictwa w szkoleniu lub przygotowaniu zawodowym dorosłych, odbywania stażu, wykonywania prac społecznie użytecznych,

- określenie szczególnych predyspozycji psychofizycznych wymaganych do wykonywania zawodu.

O możliwości uzyskania wsparcia należy dowiadywać się w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla miejsca prowadzenia działalności. Tam również można uzyskać informacje dotyczące  aktualnych możliwości finansowych urzędu, wniosku, zawarcia umowy itp.

Należy bowiem pamiętać, że pracodawca pragnący otrzymać „dotowanego” pracownika powinien pierwsze kroki poczynić do właściwego powiatowego urzędu pracy. Nie mówimy bowiem o formach „roszczeniowych”.

Tutaj uprawnienia mogą wynikać z zawartej umowy, a roszczenie powstaje dopiero po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku pracodawcy.

Odrzucenie wniosku może być podyktowane chociażby aktualnym poziomem środków na dany cel pozostającym do dyspozycji PUP albo polityką „dotacyjną” prowadzoną przez konkretny urząd pracy (większy nacisk na określone formy aktywizacji bezrobotnych w połączeniu ze wsparciem pracodawców).

Na stronach internetowych urzędów pracy można znaleźć w tym zakresie nie tylko podstawowe informacje, ale także pobrać niezbędne dokumenty, m.in.

- wnioski odnoszące się do poszczególnych rodzajów wsparcia idącego za zatrudnieniem lub inną formą „przyjęcia do pracy” bezrobotnego,

- formularze o otrzymaniu pomocy publicznej.

Ważne! Na podstawie art. 11 ustawy z 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 nr 127, poz. 721 ze zm.) osoba niepełnosprawna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako poszukująca pracy, niepozostająca w zatrudnieniu, może również korzystać na zasadach takich jak bezrobotni z następujących usług lub instrumentów określonych w ustawie o promocji, m.in.

- szkoleń,

- stażu,

- prac interwencyjnych,

- przygotowania zawodowego dorosłych,

- badań lekarskich lub psychologicznych, o których mowa w art. 2 ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

W przypadku niepełnosprawnych poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu finansowane są one ze środków PFRON.

Mówimy tutaj zatem nie tylko o osobach będących formalnie bezrobotnymi, ale również osobami, które nie spełniają warunków do uznania za bezrobotne. Ważne, by nie pozostawały w zatrudnieniu. Mogą  więc np. wykonywać pracę na podstawie umów-zleceń czy o dzieło, gdyż „zatrudnienie” oznacza tutaj jedynie wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą.

Zatrudnienie bezrobotnego – poza ewentualnym dofinansowaniem z urzędu pracy – wiązać się może też ze zmniejszeniem obciążeń składkowych. Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają bowiem składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnione osoby bezrobotne, które ukończyły 50 lat.

Zwolnienie to przysługuje przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę.

Przy założeniu że pracownik został zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ze stawką minimalnego wynagrodzenia, oszczędności pracodawcy wyniosą odpowiednio:

- na składkach na FP 1386 zł x 2,45 proc. x 12 miesięcy = 407,52 zł,

- na składkach na FGŚP 1386 zł x 0,10 proc. x 12 miesięcy = 16,68 zł.

Warunki, jakie muszą zostać spełnione, aby skorzystać z tego zwolnienia, są następujące:

- zatrudnienie musi nastąpić na podstawie umowy o pracę,

- osoba bezrobotna ukończyła 50 rok życia przed dniem zatrudnienia,

- bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia pozostawała ona w rejestrze osób bezrobotnych przez ciągły okres co najmniej 30 dni.

Grupa objęta największą pomocą

Osoba w szczególnej sytuacji na rynku pracy to bezrobotny: