Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli ten w ciągu siedmiu dni od przywrócenia nie zgłosi gotowości niezwłocznego podjęcia obowiązków. Później będzie to zależało wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Chyba że przekroczenie tego terminu nastąpi z przyczyn niezależnych od pracownika.
Termin zgłoszenia gotowości podjęcia pracy jest terminem prawa materialnego i nie podlega przywróceniu na podstawie przepisów kodeksu postępowania cywilnego. Po jego przekroczeniu jedynym ratunkiem jest wykazanie przyczyn niezależnych. Za taką przyczynę Sąd Najwyższy uznał między innymi niepowiadomienie pracownika o wyroku przywracającym go do pracy przez pełnomocnika procesowego (wyrok SN z 12 lipca 2005 r., sygn. akt II PK 358/2004).
Termin określony w art. 48 § 1 kodeksu pracy biegnie bez względu na to, czy pracownik jest zdolny czy niezdolny do podjęcia swoich obowiązków, na przykład z powodu choroby. Choroba nie będzie zatem stanowiła wystarczającego uzasadnienia dla wydłużenia owego siedmiodniowego terminu. Również wykonywanie pracy u innego pracodawcy nie wyklucza skutecznego zgłoszenia gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w rozumieniu art. 48 § 1 kodeksu pracy.
Nie ma żadnej specjalnej formy, w jakiej pracownik powinien zgłosić gotowość do pracy. Takie zgłoszenie może zostać dokonane pisemnie, ustnie lub telefonicznie. Wystarczy, aby zachowanie pracownika objawiało w dostateczny sposób zamiar kontynuowania stosunku pracy. Takim sposobem będzie również faktyczne podjęcie i wykonywanie obowiązków na stanowisku, na które pracownik został przywrócony.
Siedmiodniowy termin zgłoszenia gotowości niezwłocznego podjęcia pracy określony w art. 48 § 1 kodeksu pracy biegnie od daty uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu. Jeżeli ten termin zostanie dochowany, pracodawca zobowiązany będzie do przywrócenia pracownika na poprzednich warunkach zatrudnienia.
Autor jest prawnikiem w kancelarii Barylski Olszewski Brzozowski
Czytaj również:
- Milczenie pracodawcy się nie opłaca
- Powrót przywróconego do pracy
Więcej informacji: przywrócenie do pracy
