- Zawarliśmy z pracownikiem trzy kolejne umowy na czas określony. Pierwsza od 1 kwietnia 2008 r. do 31 marca 2009 r., druga od 1 kwietnia 2009 r. do 31 marca 2010 r., a ostatnia od 1 kwietnia 2010 r. do 31 marca 2011 r. Czy możemy zawrzeć kolejną umowę na czas określony od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r.?
Zawarcie czwartej umowy sprawiłoby, że łączny okres zatrudnienia na podstawie kontraktów na czas określony pod rządami pakietu antykryzysowego przekroczy 24 miesiące. Nastąpiłoby to 22 sierpnia 2011 r. Wtedy też zaistniałoby ryzyko przekształcenia się ostatniej umowy w angaż na czas nieokreślony.
Jeżeli istnieją ku temu obiektywne powody (np. czasowy brak zapotrzebowania na pracę podwładnego na skutek zmniejszenia liczby zamówień), czytelnik może rozważyć przerwanie współpracy z podwładnym na minimum trzy miesiące i – dopiero po upływie tego okresu – zawarcie kolejnej (czwartej) umowy na czas określony.
Jeżeli zostałaby podpisana na okres upływający po 31 grudnia 2011 r., będzie miał do niej zastosowanie art. 25
1
