Postępowania z zakresu prawa pracy bardzo często dotyczą roszczeń o zapłatę wynagrodzenia. W takiej sytuacji podstawą do złożenia wniosku o udzielenie zabezpieczenia roszczenia, którego się dochodzi, jest art. 753[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5F4ACB133A5EB9BCC879E3E88B5AF4B4?id=70930]kodeksu postępowania cywilnego[/link].
Przepis ten przewiduje, iż zabezpieczenie roszczeń o wynagrodzenie za pracę może polegać na zobowiązaniu do zapłaty uprawnionemu jednorazowo albo okresowo określonej sumy pieniężnej. W takich wypadkach podstawą zabezpieczenia jest jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia.
Zwrot „wynagrodzenie za pracę” należy rozumieć szeroko, a mianowicie jako obejmujący wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą przyznawane w formie pieniężnej.
Wystąpienie z wnioskiem o zabezpieczenie będzie możliwe nie tylko w wypadku roszczenia o zapłatę niewypłaconego wynagrodzenia zasadniczego, ale także np. o zapłatę premii, której przesłanki nabycia pracownik spełnił, ale pieniądze nie zostały mu wypłacone lub też wypłacono je, ale w zaniżonej wysokości.
Sąd może udzielić zabezpieczenia już przed wszczęciem postępowania w sprawie lub w jego trakcie. Jeżeli wniosek o udzielenie zabezpieczenia jest składany przed wszczęciem postępowania, powinien on zostać skierowany do sądu, do którego właściwości należy rozpoznanie sprawy w pierwszej instancji. W sytuacji, gdy wniosek składany jest w toku postępowania, rozpoznaje go sąd tej instancji, w której toczy się postępowanie, z wyjątkiem postępowania przed Sądem Najwyższym.
