[b]– Jeśli kończy się druga umowa terminowa, to czy kolejna może być na czas określony maksymalnie do 31 grudnia 2011 r., czy na dłużej? Czy mogę zawrzeć z pracownikiem pierwszą umowę o pracę na dziesięć lat? [/b]– pyta czytelnik .

Odpowiedź jest uzależniona od tego, czy tego pracodawcy dotyczy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=BF131C19F69B2861FAFD4A5776C461E4?id=320785]ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035, dalej ustawa antykryzysowa)[/link].

[srodtytul]Wyłącznie dla przedsiębiorców [/srodtytul]

Zasady zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas określony zostały czasowo zmodyfikowane. Stało się to właśnie za sprawą ustawy antykryzysowej, która weszła w życie 22 sierpnia br. i będzie obowiązywać do 31 grudnia 2011 r. Wprowadziła ona m.in. nowe ograniczenia co do zawierania umów o pracę na czas określony.

Mianowicie pod jej rządami zostało zawieszone stosowanie art. 25[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] i możliwe jest zawarcie dowolnej liczby umów na czas określony, jednak na okres nieprzekraczający łącznie 24 miesięcy. Żeby limit 24 miesięcy mógł być liczony od nowa, musi upłynąć co najmniej trzy miesiące (art. 13 ustawy antykryzysowej).

[b]Uwaga![/b] Postanowienia ustawy antykryzysowej mają zastosowanie wyłącznie do przedsiębiorców w rozumieniu art. 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?n=1&id=345827]ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (DzU z 2007 r. nr 155, poz. 1095 ze zm.)[/link].

Zatem mogą z nich korzystać podmioty (m.in. osoby fizyczne i prawne) wykonujące we własnym imieniu działalność gospodarczą, za którą uważa się zarobkową działalność wytwórczą, budowlaną, handlową, usługową oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie kopalin ze złóż, a także działalność zawodową, wykonywaną w sposób zorganizowany i ciągły. Tej możliwości są pozbawieni natomiast ci pracodawcy, którzy nie są przedsiębiorcami, np. urzędy.

[srodtytul]Tylko na 24 miesiące[/srodtytul]

Zakładam, że w pytaniu chodzi o pracodawcę, do którego stosuje się przepisy ustawy antykryzysowej. W takim wypadku zatrudnienie na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do 31 grudnia 2011 r. możliwe jest jedynie w maksymalnym wymiarze 24 kolejnych miesięcy (dwa lata).

Umów dziesięcioletnich ustawa nie przewiduje. Sąd Najwyższy uważa z kolei, że tak długi angaż może zostać uznany za bezterminowy [b](wyrok z 25 lutego 2009 r., II PK 186/08)[/b].

A co z umowami na czas określony, które trwały w dniu wejścia w życie ustawy antykryzysowej? Do nich nie stosuje się art. 25[sup]1[/sup] k.p., lecz art. 13 ustawy antykryzysowej. Jednak do 24-miesięcznego limitu wlicza się tylko tą część umowy, która przypada po 22 sierpnia 2009 r. .

[ramka][b]Przykład[/b]

Umowa o pracę na czas określony została zawarta na okres od 1 kwietnia do 31 grudnia 2009 r. W takim razie do limitu 24 miesięcy wliczamy część przypadającą od 22 sierpnia do 31 grudnia 2009 r.

Po rozwiązaniu tego angażu pracodawca mógł zawrzeć dowolną liczbę następujących po sobie umów na czas określony, pamiętając, by ich łączny okres nie przekroczył 24 miesięcy, które upłyną w jego przypadku 21 sierpnia 2011 r.[/ramka]

[ramka][b]Dowolna liczba[/b]

Dzięki ustawie antykryzysowej pracodawca będący przedsiębiorcą może zawrzeć z jednym pracownikiem dowolną liczbę umów na czas określony, nie na dłużej jednak niż na łączny okres 24 miesięcy.

Może to być jeden 24-miesięczny angaż albo kilka następujących po sobie umów obejmujących w sumie maksymalnie 24 miesiące.

Takiemu limitowaniu podlegają tylko umowy na czas określony. Inne umowy terminowe, np. umowa na okres próbny czy umowa na czas wykonania określonej pracy, nie są wliczane do 24 miesięcy. [/ramka]

[i]Autor prowadzi kancelarię prawa pracy[/i]