Taka sytuacja jest dopuszczalna jedynie wyjątkowo. Zasadniczo pracownik powinien pozostawać w jednym stosunku pracy z tym samym pracodawcą. Jeżeli strony chciałyby zawrzeć równolegle drugą umowę o pracę, musi ona obejmować pracę innego rodzaju.
Prace zbliżone rodzajowo, nawet obejmujące różne stanowiska pracy, kształtują jeden stosunek pracy, a nie dwa. Oznacza to, że zawarcie drugiej umowy o pracę z tym samym pracownikiem jest możliwe tylko w szczególnych przypadkach, gdy pracownik wykonywałby pracę całkowicie rodzajowo odmienną od dotychczasowej. Należy pamiętać, że praca wykonywana na podstawie obu umów zawartych z tym samym pracodawcą nie może przekraczać kodeksowych norm czasu pracy.
Jeśli pracownik będzie codziennie pracował sześć godzin na podstawie pierwszej umowy o pracę i sześć godzin na podstawie drugiej umowy o pracę, może to być potraktowane jako obejście przepisu prawa pracy. Taka praca będzie stanowiła pracę w godzinach nadliczbowych.
[b]Ustalając wymiary etatów dla pracownika, z którym zawiera się dwie umowy o pracę, nawet na rodzajowo różne stanowiska, należy przestrzegać dobowych i średniotygodniowych norm czasu pracy oraz koniecznych 11 godzin nieprzerwanego wypoczynku dobowego i 35 godzin wypoczynku tygodniowego.
W przeciwnym wypadku pracodawca ryzykuje, że pracownik będzie się domagał wypłaty wynagrodzenia i dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.[/b]
