Jeżeli strony takiego wyboru nie dokonają, to zgodnie z ogólną zasadą stosunek pracy będzie podlegał prawu państwa, w którym zatrudniony świadczy pracę albo gdzie znajduje się przedsiębiorstwo, za pośrednictwem którego zatrudniono pracownika. Tak stanowi art. 8 rozporządzenia 593 /2008 w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych (tzw. Rzym I).
[srodtytul]W Polsce nie rozwiążesz, w Słowacji nie podpiszesz[/srodtytul]
W tym ostatnim rozwiązaniu jest jednak wątpliwość, czy założenie nowej spółki w Słowacji spowoduje, że dotychczasowy pracodawca rozwiąże obecne umowy o pracę, a nowy – słowacki – zatrudni na nowo. Wszystko zależy od tego, czy nowa spółka stanie się zupełnie odrębnym podmiotem. Jeżeli tak, to niewykluczone, że będziemy mieć tu do czynienia z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę.
[ramka][b]Pracownicy to nie wszystko
Komentuje: Piotr Wąż, specjalista z zakresu prawa pracy [/b]
Pojęcie przejścia zakładu pracy lub jego części w rozumieniu art. 231 k.p. obejmuje nie tylko wejście w jego posiadanie przez nowego pracodawcę, m.in. przez sprzedaż, dzierżawę, czy dziedziczenie, ale również wszelkie inne formy przekształceń organizacyjnych powodujące zmianę bądź powstanie nowego pracodawcy, np. wyodrębnienie w strukturze przedsiębiorstwa samodzielnej jednostki organizacyjnej o cechach pracodawcy, czy też „wchłonięcie” dotychczas samodzielnej jednostki organizacyjnej przez „centralę”.
Jeżeli zatem polski pracodawca założy oddział za granicą i przeniesie do niego swoich pracowników dotychczas zatrudnionych w siedzibie, to nie oznacza to jeszcze, że dochodzi do przejęcia w trybie art. 231 k.p. Wszystko zależy od tego, czy tworząc zagraniczny oddział nadał mu status wyodrębnionej jednostki organizacyjnej o cechach pracodawcy. Przymiot pracodawcy posiadał będzie oddział zaopatrzony w kompetencje do samodzielnego zatrudniania pracowników.[/ramka]
Większość z nas utożsamia ten proces z umową kupna-sprzedaży. Tymczasem to niejedyna forma, w jakiej do niego dochodzi. Zakład przejdzie w ręce nowego pracodawcy także w wyniku dziedziczenia, dzierżawy, restrukturyzacji, prywatyzacji, a nawet wtedy, gdy nowy przedsiębiorca nabędzie po poprzednim lokal i sprzęt.
Dowodem na to jest opisywany przez nas wielokrotnie głośny wyrok [b]ETS wsprawie Sodexho i wyrok SN z 16 maja 2001 r. (I PKN 573/00)[/b]. Ten ostatni potwierdza, że likwidacja zakładu, w wyniku której majątek dotychczasowego pracodawcy jest wykorzystywany do wykonywania tych samych zadań, czemu towarzyszy przejęcie części załogi, jest przejściem zakładu na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 231 k.p.
[srodtytul]W oddziale bez urlopu[/srodtytul]
Czytelnik pyta również, czy na czas pracy w słowackim oddziale zatrudniony ma złożyć wniosek o urlop bezpłatny. Absolutnie nie. W trakcie tego urlopu pozostający w stosunku pracy pracownik nie świadczy formalnie żadnych zawodowych obowiązków, a okres urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Tymczasem w opisywanym przypadku nic takiego nie będzie miało miejsca. Pracownik będzie wykonywał pracę na rzecz swojego pracodawcy, z tym że w innym, zmienionym miejscu pracy.
