W tej sytuacji [b]okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące[/b], ponieważ czytelnik przepracował w danym zakładzie pracy ponad trzy lata.
Zgodnie z [link=link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C7DDCCAB9D61CEE3EF0F75C71BD73CD9?id=76037]kodeksem pracy[/link] termin wypowiedzenia umowy zależy [b]od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy[/b].
Przepisy nie precyzują tego pojęcia. Powstaje zatem pytanie, czy pod tym pojęciem należy rozumieć okres zatrudnienia na podstawie obecnej umowy o pracę, czy również staż pracy z lat poprzednich, kiedy to pracownik był zatrudniony u tego samego pracodawcy?
Problem ten rozstrzygnął Sąd Najwyższy [b]w uchwale siedmiu sędziów z 15 stycznia 2003 r (III PZP 20/02)[/b]. Stwierdził, że przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, [b]uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy.[/b] Okres wypowiedzenia uzależniony jest tym samym od ogólnego stażu pracy, obejmującego zatrudnienie w tym konkretnym zakładzie pracy. Natomiast okresy zatrudnienia sumują się.
[b] Czytaj więc w artykułach:
"[link=http://www.rp.pl/artykul/112899.html]Jak liczyć terminy w prawie pracy[/link]"
"[link=http://www.rp.pl/artykul/112886.html]Przy umowie bezterminowej liczy się cały staż zakładowy[/link]"
"[link=http://www.rp.pl/artykul/59365.html]Większość uprawnień pracowniczych zależy od stażu pracy[/link]" [/b]
[b]Polecamy też nasze serwisy o:[/b]
- [i][link=http://www.rp.pl/temat/56590.html] wypowiedzeniu umowy o pracę[/link] [/i]
- [link=http://www.rp.pl/temat/221738.html]okresie wypowiedzenia umowy o pracę[/link][/i]
