Zgodnie z art. 13 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F6ED511C68703DCE280C8CCFE744B02D?id=320785]pakietu antykryzysowego[/link] okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 24 miesięcy.
Reguła ta nie dotyczy natomiast umów o pracę zawieranych na okres próbny. Takie angaże, choć tak naprawdę terminowe, są odrębnym rodzajem umów od tych podpisywanych na czas określony.Dlatego okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny nie będzie miał żadnego znaczenia dla zachowania 24-miesięcznego limitu.
[i][b]Podstawa prawna:[/b]
– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035)[/link][/i]
