[b] Tak. Sąd Najwyższy w wyroku z 16 grudnia 1999 r. (I PKN 469/99)[/b] wyraźnie stwierdził, że „przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę”.
A zatem [b]w przypadku czytelnika wypowiedzenie jako zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę jest środkiem, który można zastosować[/b].
Nie jest natomiast możliwe skorzystanie z art. 53 § 1 pkt 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link], ponieważ pracownik nie wyczerpał okresu zasiłkowego lub też nie minął mu trzymiesięczny okres zwolnienia. Nie są zatem spełnione przesłanki określone w tym przepisie. [b]Gdyby jednak pracownik otrzymał orzeczenie lekarskie o braku zdolności do pracy już po wyczerpaniu tych okresów, szef mógłby rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.[/b] Jest to możliwe jeżeli absencja chorobowa trwa dłużej niż:
- trzy miesiące, a pracownik był zatrudniony w firmie krócej niż pół roku,
- łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony w danej firmie co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
[i][b]Podstawa prawna:[/b]
– art. 53[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037] kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/i][/link]
