Do pracodawcy w takiej sytuacji należy skompletowanie całej dokumentacji niezbędnej do ustalenia uszczerbku na zdrowiu ubezpieczonego, spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Ten dokument wraz z kompletem wszystkich załączników powinien przekazać terenowej jednostce organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, właściwej ze względu na miejsce zamieszkania ubezpieczonego. Od tego momentu postępowanie w przedmiocie jednorazowego odszkodowania toczy się już przed ZUS, który kieruje poszkodowanego pracownika na badanie przeprowadzane przez lekarza orzecznika.
[srodtytul]Zdecyduje Zakład Ubezpieczeń Społecznych...[/srodtytul]
Ten specjalista dokona oceny stanu zdrowia poszkodowanego. Weźmie pod uwagę m.in. to, czy ten pracownik wskutek wypadku przy pracy doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Warto pamiętać, że oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz jego związku z wypadkiem przy pracy dokonuje się po zakończeniu leczenia i rehabilitacji. Szczegółowe zasady tej oceny określa [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=167982]rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania (DzU nr 234 poz. 1974)[/link].
[b]Lekarz orzecznik ustala też, czy nie doszło do stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu oraz czy ma to związek z wypadkiem przy pracy[/b] – określi to na podstawie bezpośredniego badania ubezpieczonego oraz posiadanej dokumentacji medycznej i dotyczącej tego zdarzenia.
Następnie może wydać orzeczenie o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, w którym stwierdzi jego stopień oraz związek z wypadkiem przy pracy.
Jeżeli zebrana dokumentacja medyczna jest niewystarczająca, lekarz może – przed wydaniem orzeczenia – zlecić jej uzupełnienie o opinię właściwego lekarza konsultanta, a także o wyniki badań dodatkowych i specjalistycznych.
