[b]Odpowiada Bożena Lenart, główna specjalistka w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej:[/b]
W czasie obowiązywania pakietu antykryzysowego zatrudnianie na takie umowy jest dopuszczalne, byleby łącznie nie trwały one dłużej niż 24 miesiące.
Nie wiadomo jednak, jak zachowa się pracownik. Jeśli będzie czuł się pokrzywdzony, że szef zatrudnia go wciąż na umowy terminowe, może wnieść sprawę do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony. I sąd będzie badał, czy w tym wypadku było uzasadnione, aby na tak długo zatrudniać na czasowe umowy. Dla prawa pracy typowa jest bowiem umowa na czas nieokreślony (zwykle poprzedzona umową na okres próbny), a po niej na czas nieokreślony, co potwierdzają wyroki Sądu Najwyższego.
