Fundusze unijne, jakie zostały przyznane Polsce na lata 2007 – 2013, mogą finansować wiele różnych inwestycji i projektów. Dla przedsiębiorców najważniejsze są te, które pozwalają im na szybszy rozwój. Z jednej strony mogą to być inwestycje infrastrukturalne, związane z rozbudową firmy, z drugiej projekty szkoleniowe podnoszące kwalifikacje załogi i personelu zarządzającego. To jednak też nie wszystkie możliwości. Warto wiedzieć, że program „Kapitał ludzki” daje także szansę na uzyskanie wsparcia przy zatrudnianiu nowych pracowników. W tym wypadku pomoc polega na tym, że przez określony czas budżet państwa i Europejski Fundusz Społeczny finansują połowę, a w pewnych sytuacjach nawet 75 proc. kosztów związanych z zatrudnieniem.
[srodtytul]Trzeba się dostosować...[/srodtytul]
Od razu trzeba zaznaczyć, że fundusze unijne oprócz wspierania przedsiębiorczości muszą realizować dodatkowe cele. Dlatego i w tym przypadku pomoc nie może trafić do dowolnie wybranych osób. [b]Jeżeli firma chce pozyskać dotacje na subsydiowane zatrudnienie, musi przyjąć do pracy osobę znajdującą się w tzw. bardzo niekorzystnej sytuacji, w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub osobę niepełnosprawną.[/b] Gdzie szukać wyjaśnienia, kim są takie osoby? Trzeba sięgnąć do rozporządzenia ministra rozwoju regionalnego w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach programu operacyjnego „Kapitał ludzki” ([link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=271472]DzU z 2008 r. nr 90, poz. 557 ze zm.[/link]). Zgodnie z nim pracownikiem znajdującym się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest osoba, która pozostawała bez pracy przez okres co najmniej 24 miesięcy. Natomiast pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji to osoba spełniająca co najmniej jeden z następujących warunków:
- pozostawała bez zatrudnienia przez okres co najmniej sześciu miesięcy poprzedzających zatrudnienie,
- nie posiada wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego, zgodnie z Międzynarodową Standardową Klasyfikacją Edukacji (ISCED), na poziomie ISCED 3,
