Taki obowiązek nakłada na niego art. 185 § 2 kodeksu pracy, jeżeli zalecone przez lekarza badania nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy.
Pracownica spodziewająca się dziecka może zatem wykorzystać uprawnienie do kontrolowania stanu zdrowia w związku z ciążą po spełnieniu trzech warunków. Po pierwsze – pracodawca nie może mieć wątpliwości, że jest ona w odmiennym stanie, najlepiej więc, by przedstawiła zaświadczenie lekarskie. Jest to szczególnie ważne w pierwszym okresie ciąży, gdy nie jest ona jeszcze widoczna. Zaświadczenie takie nie musi być stwierdzone szczególnym drukiem, wystarczy, by stan ciąży potwierdził lekarz.
Po drugie – wizyta u lekarza czy na badaniach musi mieć związek z ciążą. Badania te powinny także być zlecone przez lekarza opiekującego się ciężarną pracownicą.
Po trzecie – nie ma możliwości wykonania badań poza godzinami pracy ciężarnej.
Uprawnienie do badań daje każdy rodzaj umowy o pracę oraz każdy wymiar czasu pracy. Teoretycznie osoba pracująca na część etatu ma więcej możliwości wykonania badań poza godzinami pracy, ale nie zawsze.
