[b]– Pracownica, zatrudniona na czas nieokreślony, jest ok. dziewięciu lat na kolejnych urlopach wychowawczych. Obecnie jest po raz czwarty w ciąży i będzie występowała o następny urlop wychowawczy. Czy jest jakieś ograniczenie w udzielaniu tych urlopów, czy też firma musi każdorazowo uwzględnić wniosek pracownicy? Jak w razie urodzenia dziecka w trakcie urlopu wychowawczego rozliczyć pracownicę w ZUS (przerwy, kody)?[/b]
Liczba urlopów wychowawczych, z których może skorzystać pracownica, nie jest limitowana. Przez cały okres korzystania z nich pracodawca nie może jej wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Musi przestrzegać tego zakazu od dnia złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia.
Jest z niego zwolniony, a więc może rozstać się z podwładną na wychowawczym, tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 186[sup]1[/sup] § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8FB70CD03275B212C3642D1380D14022?id=76037]kodeksu pracy[/link]).
[srodtytul]Bez wyrejestrowania [/srodtytul]
Osoba przebywająca na urlopach wychowawczych jest obowiązkowo objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Wynika to z art. 6 ust. 1 pkt 19 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=97103323EAD056B1B13325E833C7ECDB?id=184677]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.)[/link]. Ponieważ w tym czasie nadal jest pracownikiem, pracodawca (płatnik składek) nie wyrejestrowuje jej z ubezpieczeń społecznych.
