[b]Tak. [/b]Umowy o pracę można zawierać na czas: nieokreślony, określony, wykonania określonej pracy, określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Każda z tych umów może być poprzedzona umową na okres próbny, nieprzekraczający trzech miesięcy.

Umowa o pracę na czas nieokreślony może być przekształcana na mocy porozumienia stron w umowę na czas określony lub w umowę na czas wykonywania określonej pracy.

[b]Strony nie mogą natomiast przekształcić umowy na czas nieokreślony w umowę na okres próbny.[/b] Okres ten może poprzedzać zawarcie kolejnej umowy, ale nigdy odwrotnie.

[i]Podstawa prawna:

– art. 25 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5A1B78B1E1E198464B9CD7ACBA99756A?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]