[b]Dwa tygodnie temu okazało się, że pracownica źle wypowiada się na temat swego przełożonego i firmy nie tylko wśród pracowników, ale i na imprezach z klientami. Zdradza sekrety biznesowe. Wypowiedzieliśmy jej bezterminową umowę o pracę, decyzję uzasadniając utratą zaufania. Ustnie wyjaśniliśmy jej, co to konkretnie znaczy. Kobieta chce iść do sądu. Czy nasza decyzja była zasadna?[/b]

[b]Tak.[/b] Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest normalnym sposobem rozstania stron stosunku pracy. Takie wypowiedzenie może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pozwala na to art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy. Jeśli jednak autorem oświadczenia jest pracodawca, a umowa o pracę była zawarta na czas nieokreślony, to musi on wskazać przyczynę swojej decyzji. Tak nakazuje art. 30 § 4 k.p. Zasadność rozwiązania umowy oraz przyczyna wypowiedzenia mogą być przedmiotem oceny sądu.

Art. 30 § 4 k.p. nie precyzuje sposobu określania przyczyny wypowiedzenia ani stopnia jej szczegółowości. Wskazanie w piśmie wypowiadającym pracownikowi umowę o pracę utraty zaufania pracodawcy wystarczająco konkretyzuje przyczynę w kontekście znanych pracownikowi zarzutów postawionych mu wcześniej przez pracodawcę. Będzie to wystarczające zwłaszcza wtedy, gdy okoliczności zakończenia stosunku pracy są znane pracownikowi albo wynikają z innych dokumentów. W takim jednak wypadku pracodawca powinien wykazać, na czym polega utrata zaufania. Jeżeli przyczyna wypowiedzenia jest pracownikowi znana, to sformułowanie „utrata zaufania” nie wymaga szerszego omówienia w piśmie wypowiadającym. Zwięzłość takiego powodu mieści się w granicach jego konkretyzacji wymaganej przez art. 30 § 4 k.p. Wskazanie przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przesądza o zakresie sporu przed sądem pracy – ten toczy się bowiem tylko w zakresie przyczyny podanej w piśmie pracodawcy. Tym samym nie może on powoływać się w toku postępowania na inne przyczyny, które również mogłyby uzasadniać wypowiedzenie.

[i]Podstawa prawna:

– art. 30, art. 44 i art. 264 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8FC919986D670ADAC2EA1F94885CCFC9?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]