[b]Uwaga! Dotyczy to 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z tych urlopów.[/b]
Tak wynika z przepisów[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5338A4E068A3C9173F9D42DF269BB44D?id=269029] ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.).[/link]
Natomiast na mocy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=9B7A47D34FAF6C84BC8F28505D17B75C?id=183265]ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (DzU nr 158, poz. 1121 ze zm.)[/link] obowiązuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za tych pracowników.
Dotyczy to także 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego.
Z kolei [b]1 lipca 2009 r. wejdzie w życie nowy przepis[/b] (art. 18 nowelizacji [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F33DF15912021A3D2ACF0235708DF223?id=296887]ustawy z 19 grudnia 2008 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, DzU z 2009 r. nr 6, poz. 33)[/link], [b]który wprowadzi zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy za osoby w wieku 50+[/b], które były zarejestrowane jako bezrobotne i zostały zatrudnione, oraz za wszystkie osoby, które ukończyły 60 lat (mężczyźni) i 55 lat (kobiety).
Pracodawcy nie będą opłacać składek na Fundusz Pracy przez 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za osoby zatrudnione, które ukończyły 50. rok życia i przez 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy.
Poza tym pracodawcy będą opłacać składki na Fundusz Pracy tylko za osoby, które nie osiągnęły wieku co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn.
