Ciężarna pracuje inaczej

Ciąża nie pozwala firmie dowolnie organizować czasu pracy. Główne ograniczenie polega na tym, że ciężarna nie może pracować dłużej niż osiem godzin dziennie niezależnie od tego, w jakim systemie czasu była zatrudniona. Zatem skrócony czas pracy dotyczy przyszłej mamy pracującej w systemie równoważnym, w pracy weekendowej czy ruchu ciągłym.

[srodtytul]W żadnym razie nocą[/srodtytul]

Kobieta spodziewająca się dziecka nie może pracować w porze nocnej, która niewątpliwie nie jest obojętna dla zdrowia. Zakaz zatrudniania w tej porze jest bezwzględny, tzn. firma nie może nic zrobić, aby zalegalizować organizację pracy w nocy z udziałem ciężarnej. Zakazu nie znosi więc nawet pisemna zgoda zainteresowanej. Dlatego firma musi na okres ciąży pracownicy tak zmienić jej rozkład czasu pracy, by mogła wykonywać obowiązki w dzień.

Jeżeli jednak z jakiegoś powodu taka zmiana okaże się niemożliwa lub niecelowa, to kobieta może być przeniesiona do innej pracy. Oczywiście nowe zajęcie musi być zgodne z jej kwalifikacjami. W tym względzie należy stosować takie same kryteria jak w wypadku czasowego przeniesienia do innej pracy ze względu na uzasadnione potrzeby firmy (art. 42 § 4[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B926BF4DBF12894B4FAF189BD16D2D1F?id=76037] kodeksu pracy[/link]).

Jeśli zakład nie może przygotować odpowiedniego stanowiska lub nie ma pracy dla ciężarnej, to w grę wchodzi jedynie zwolnienie jej z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli zaś przeniesienie do innej pracy jest możliwe, ale wiąże się z niższym wynagrodzeniem, to zainteresowanej należy się dodatek wyrównawczy. W żadnym razie kobieta spodziewająca się dziecka nie może tracić finansowo z powodu zmian w organizacji pracy związanych z jej stanem.

[srodtytul]Bez nadgodzin, z przerwami na badania[/srodtytul]

Pracodawca nie może w żadnym wypadku uwzględniać przyszłych mam w zlecaniu pracy w godzinach nadliczbowych, choćby nawet wynikało to z nadzwyczajnych potrzeb zakładu, bo np. wystąpiła awaria lub wypadło nagłe zastępstwo za nieobecnego pracownika. Tak samo jak w wypadku pory nocnej praca w nadgodzinach nie jest możliwa, nawet gdy chce tego zainteresowana.

Ponadto pracownicy w odmiennym stanie nie można wysyłać w delegacje ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy, jeżeli nie wyrazi ona na to zgody.

Oprócz ograniczeń w organizacji czasu pracy ciężarnej firma musi się liczyć z jej nieobecnością w razie konieczności wykonania badań lekarskich przeprowadzanych w związku z ciążą. Oczywiście nie każde badanie usprawiedliwia nieobecność w pracy i wyjście z firmy. By tak się stało, muszą być spełnione określone warunki.

Po pierwsze – badanie musi być zlecone przez lekarza, zatem pracownica powinna okazać skierowanie. Po drugie – badanie nie mogłoby być przeprowadzone w innej porze niż ta pokrywająca się z godzinami pracy. Ostatnim warunkiem jest konieczność ich wykonania w związku z ciążą. Nieobecność z powodu tych badań jest usprawiedliwiona, a zatrudniona zachowuje prawo do wynagrodzenia za ten czas.

[srodtytul]Zaświadczenie nawet od lekarza rodzinnego[/srodtytul]