Oczywiście nie zawsze takie nadzwyczajne działanie jest dopuszczalne. Ponadto pracownikowi należy się z tego tytułu odszkodowanie. Zasady skracania okresu wypowiedzenia i rekompensowania tego określone są w art. 361 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A24AB614C711C99C7FFE07DD4E187457?id=76037]kodeksu pracy[/link].
Zgodnie z jego treścią, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości albo też z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia najwyżej do miesiąca.
Pracownikowi przysługuje wtedy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Pracodawca ma obowiązek wypłacić to odszkodowanie bez dodatkowych wezwań. Gdy nie zostanie ono wypłacone, zwalniany może dochodzić go w sądzie.
Jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę nie dotyczy wszystkich zatrudnionych. Nie można tego rozwiązania stosować wobec osób z umowami na czas określony, a także osób, dla których okres wypowiedzenia jest krótszy niż trzy miesiące.
Aby pracownik uzyskał odszkodowanie, pracodawca powinien dokonać aktu wypowiedzenia stosunku pracy. Jeśli krótszy okres wypowiedzenia jest efektem porozumienia przedsiębiorcy i pracownika, to odszkodowanie za krótszy niż ustawowy okres rozstania nie należy się osobie odchodzącej z pracy.[b] Zgodnie z wyrokiem SN z 19 grudnia 1990 r[/b]. norma art 361 kodeksu pracy dotyczy wyłącznie jednostronnego skrócenia przez zakład pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia i nie obejmuje wypadków, gdy skrócenie wypowiedzenia następuje w drodze porozumienia stron, nawet jeżeli inicjatywa zawarcia takiego porozumienia wychodzi od pracodawcy.
Oświadczenie zakładu pracy o skróceniu okresu wypowiedzenia w trybie art 361 § 1 k.p. może być złożone tylko łącznie z wypowiedzeniem umowy o pracę, a nie w okresie późniejszym[b] (sygn. I PR 391/90)[/b].
Odszkodowanie nie jest wynagrodzeniem. Ma jedynie stanowić rekompensatę za utracone zarobki.
