Możliwość porządkowego ukarania pracownika obwarowana została dużą ilością wymogów proceduralnych, których treść budzi niejednokrotnie wątpliwości. Najogólniej rzecz ujmując, możemy wyróżnić następujące elementy proceduralne porządkowego ukarania pracownika:
- termin zastosowania kary porządkowej (kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia),
Skorzystaj z promocji wakacyjnej i zyskaj dodatkowe drukowane magazyny: Nauka i Historia.
Twoje rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i ze świata.
Promocja dotyczy subskrypcji RP.PL na rok.
