Nieodebrane awizo nie uchroni pracownika przed zwolnieniem

[srodtytul]Skuteczne, nawet gdy nie dotrze[/srodtytul]

Celowe unikanie odbioru pisma zawierającego wypowiedzenie nie wpłynie na skuteczność doręczenia. A to dlatego, że pracownik, mając realną możliwość zapoznania się z pismem, z własnej woli nie podejmuje przesyłki pocztowej zawierającej to oświadczenie. Uchyla się od odbioru, licząc na ewentualną bezskuteczność doręczenia [b](wyrok SN z 11 grudnia 1996 r., I PKN 36/96). Natomiast dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemanie faktycznej możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią,[/b] co oznacza przerzucenie na niego ciężaru dowodu braku możliwości zapoznania się z treścią oświadczenia pracodawcy [b](wyrok SN z 5 października 2005 r., I PK 37/05)[/b]. Zatem nieodebranie przesyłki nie wpływa na skuteczność doręczenia wypowiedzenia. [b]SN w wyroku z 13 grudnia 1996 r. (I PKN 41/96)[/b] uznał, że „odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia”.

Nie będzie też stanowiła podstawy do przywrócenia uchybionego terminu przysługującego do odwołania do sądu. Zgodnie bowiem z art. 264 § 1 k.p. odwołanie od wypowiedzenia angażu wnosi się do sądu pracy w terminie siedmiu dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

[i]Podstawa prawna:

– art. 30 § 1 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]