[b]Obliczając najniższy pułap intensywności pomocy, porównujemy dwie wartości: ryczałt i koszty płacy. Tymczasem ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nie jest kosztem płacy. Obliczając koszt płacy, do wynagrodzenia osiąganego nie wliczamy ekwiwalentu urlopowego. Czy obliczając te wartości, wliczamy do kosztów płacy i do ryczałtu składki od tego ekwiwalentu, czy nie bierzemy ich pod uwagę?[/b]

Do obliczenia najniższego pułapu intensywności pomocy, tj. poz. 38 INF-D-P i poz. 46 INF-U-P, podczas ustalania kosztów płacy, które muszą być porównane z podwyższonymi kosztami ustalanymi albo rzeczywiście, albo ryczałtowo, należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie osiągane i składki od tego wynagrodzenia. Jeśli jednak w wynagrodzeniu osiąganym występuje wynagrodzenie za czas choroby, to składki od pracodawcy należy wyliczyć tylko od tzw. czystego wynagrodzenia. Dlatego składki od pracodawcy wliczane do kosztów płacy liczymy od wynagrodzenia osiąganego, czyli bez kwoty ekwiwalentu za urlop. Przykładowo wynagrodzenie brutto wynosi 1000 zł, tj. wynagrodzenie osiągane, a ekwiwalent za urlop 500 zł.

W takiej sytuacji wynagrodzenie osiągane w poz. 42 będzie wynosiło 1000 zł, a podstawa wymiaru w poz. 50 INF-U-P 1500 zł. Wyliczając koszty płacy w poz. 38 INF-D-P lub poz. 46 INF-U-P, należy wziąć pod uwagę 1000 zł i wyliczyć kwotę składek ZUS od pracodawcy, tj. emerytalną, rentową i wypadkową właśnie od 1000 zł.

Inaczej będzie natomiast przy wyliczaniu kwoty ryczałtu w poz. 38 INF-D-P lub poz. 46 INF-U-P, bo tu składki od pracodawcy i pracownika należy wyliczyć od podstawy wymiaru, czyli poz. 50 INF-U-P, która z kolei zawiera wypłacony podwładnemu ekwiwalent za urlop. Ilustruje to następujący przykład: wynagrodzenie brutto wynosi 1000 zł, tj. wynagrodzenie osiągane, a ekwiwalent za urlop 500 zł. Wynagrodzenie osiągane w poz. 42 będzie wynosiło 1000 zł, a podstawa wymiaru w poz. 50 INF-U-P 1500 zł.

Wyliczając ryczałt, tj. drugą jego część, którą stanowią refundowane składki ZUS w poz. 38 INF-D-P lub poz. 46 INF-U-P, należy wziąć pod uwagę kwotę podstawy wymiaru, tj. 1500 zł, i wyliczyć kwotę składek ZUS od pracodawcy, czyli emerytalną, rentową i wypadkową oraz od pracodawcy emerytalną i chorobową właśnie od 1500 zł. Oczywiście taka refundacja składek przysługuje dla zakładu pracy chronionej.

[i]Edyta Sieradzka, dyrektor ds. dofinansowań w Ogólnopolskiej Bazie Pracodawców Osób Niepełnosprawnych[/i]