Zwykle nic nie stoi na przeszkodzie, aby dana osoba pozostawała jednocześnie w dwóch stosunkach pracy u różnych pracodawców. W praktyce może być to trudne, zwłaszcza gdy w grę wchodzi pełen etat.
Nie będzie jednak tego problemu, jeśli dotychczasowy szef w okresie wypowiedzenia zwolni podwładnego z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Pracownikowi wolno też zacząć pracę u kolejnego pracodawcy w trakcie urlopu wypoczynkowego, którego udzielił mu poprzedni szef. Pytanie, czy pracownik ma jeszcze niewykorzystany urlop i czy dotychczasowy pracodawca zgodzi się go udzielić w okresie wypowiedzenia. Zwykle jednak szefowie przymusowo wysyłają pracownika na wypoczynek, bo w przeciwnym razie po rozwiązaniu umowy muszą płacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Przeszkodą w równoczesnym zatrudnieniu w dwóch firmach – szczególnie mających taki sam przedmiot działalności – może być zakaz konkurencji podpisany przez pracownika z dotychczasowym pracodawcą. To jednak raczej problem pracownika niż jego nowego szefa.
