Pracownik miał orzeczenie o niepełnosprawności do końca marca 2008 r. W następnych miesiącach potraktowałam go więc jako osobę zdrową. Ponownie stanął jednak przed komisją lekarską i od 1 czerwca przyznano mu lekki stopień niepełnosprawności. Jak mam teraz naliczać dofinansowanie?
U tego samego pracownika była tylko dwumiesięczna przerwa od kwietnia do końca maja. Za trzy pierwsze miesiące roku firma uzyskiwała za niego dofinansowanie wynagrodzeń z PFRON oraz refundację, a ponownie od czerwca (gdy uzyskał drugie orzeczenie o niepełnosprawności) dostaje dofinansowanie i refundacje. Ponieważ za pracownika rozliczenie roczne będzie mogło być tylko jedno, pozycje w załącznikach INF-D-P i INF-U-P wolno potraktować narastająco. W ostatnim INF-D-P za grudzień będą zsumowane wszystkie pozycje i rozliczenie roczne będzie łatwiejsze.
Oczywiście można też zsumować i rozliczyć styczeń, luty i marzec, a ponownie wyliczać pułapy od czerwca do grudnia. Ale przy rozliczeniu rocznym za tego pracownika i tak trzeba zsumować wszystkie pozycje z załączników INF-D-P oraz INF-U-P, tj. za styczeń, luty i marzec, a potem od czerwca do końca roku. Zatem roczne rozliczenie tej osoby obejmie łącznie dziesięć miesięcy.
Orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim pracownik przyniósł 16 czerwca 2008 r. i otrzymał 1630 zł wynagrodzenia brutto przy składce wypadkowej 0,84 proc. Jako osobę niepełnosprawną powinnam go zaliczyć od 17 czerwca. Jakie kwoty należy wpisać w INF-D-P w poz. 42 (wynagrodzenie osiągane) i poz. 44 (wypłacone). Czy będzie to wynagrodzenie liczone proporcjonalne do okresu niepełnosprawności? Jaką kwotę wpisać w poz. 50 INF-U-P (podstawa wymiaru, czy będzie to cała kwota brutto pracownika)? Czy składkę wypadkową trzeba liczyć od całości? Czy licząc w tym wypadku najniższy poziom intensywności pomocy, powinnam mnożyć ją przez etat, czy przez przeciętny wymiar czasu pracy? W pierwszym wypadku wyjdzie mi 936 zł (40 proc. x 70 proc. x etat) = 262,08 zł, a w drugim (936 zł x 40 proc. x 70 proc. x 0,467), co da 122,39 zł plus składka.
Jeżeli jest to pierwsze orzeczenie pracownika o niepełnosprawności, to od następnego dnia po dostarczeniu go pracodawcy zaliczacie taką osobę do osób niepełnosprawnych, czyli w tym wypadku od 17 czerwca 2008 r.
