Kiedy uczelnia może się rozstać z sędziwym profesorem

– Mamy tu do czynienia z dyskryminacją, ale pozostałych nauczycieli akademickich. Nie ma bowiem merytorycznego uzasadnienia dla różnicowania ich sytuacji w zależności od zajmowanego stanowiska – uważa Grzegorz Wrona z Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

– Stanowisko profesora łączy się z określoną pozycją zawodową, doświadczeniem, a 70 lat to granica wydolności intelektualnej. Prawo o szkolnictwie wyższym należy wykładać w kontekście ustawy o emeryturach i rentach z FUS, a ta określa wiek emerytalny na 65 lat. Zgodnie zaś z orzecznictwem osiągnięcie tego wieku uzasadnia rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy. Nie widzę więc dyskryminacji mianowanych profesorów. Przeciwnie, to, że ich stosunek pracy wygasa z osiągnięciem 70 lat, rozumiem jako preferencję. Oznacza to bowiem, że pomiędzy 65. a 70. rokiem życia mają zagwarantowaną stabilizację stosunku pracy w przeciwieństwie do pozostałych nauczycieli akademickich – twierdzi prof. Barbara Wagner z Uniwersytetu Jagiellońskiego, były sędzia SN. W jej opinii nie ma tu mowy o dyskryminacji, bo rodzaj pracy jest usprawiedliwionym kryterium dyferencjacji.

Skoro na tle art. 127 są wątpliwości, to być może należałoby przemyśleć jego przeredagowanie?

– Zmiana wspomnianego przepisu jest rozważana. Jednak o tym, czy znajdzie się w projekcie nowelizacji ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i w jakim kształcie, będzie można mówić dopiero po zakończeniu trwających właśnie prac nad tym projektem. Przesądzanie o ewentualnych zmianach byłoby więc przedwczesne – poinformowała nas Katarzyna Dziedzik, rzecznik prasowy MNiSW.

Sytuacja prawna profesorów mianowanych z uprzywilejowanej w poprzednim stanie prawnym zmieniła się w dyskryminację. Być może z powodu błędu legislacyjnego. Zwalnianie starszych nauczycieli akademickich to element szerszego problemu. Orzecznictwo pozwala bowiem na rozwiązywanie stosunku pracy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Przygotowujemy wystąpienie w tej sprawie. W naszej opinii zwalnianie wyłącznie z tego powodu może być rozważane jako dyskryminacja ze względu na wiek. Jedyną przesłanką zwolnienia powinna być nieprzydatność pracownika.