Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony na pięć miesięcy. Proponujemy przedłużenie jej w aneksie na następne trzy miesiące. Chcemy też wprowadzić do umowy postanowienie o możliwości jej wypowiedzenia za dwutygodniowym okresem. Takie rozwiązanie akceptuje pracownik na wypadek, gdyby np. dostał propozycję lepszej pracy. Kodeks pracy uniemożliwia wcześniejsze wypowiedzenie umowy na czas określony zawartej na okres krótszy niż sześć miesięcy. Czy możemy wprowadzić klauzulę o wypowiedzeniu za pomocą aneksu do umowy?
Aneksy do umów terminowych nie wywołają przewidzianych przez pracodawcę skutków prawnych. Zgodnie bowiem z art. 251 § 1 k.p. uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony. Zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy bezterminowej, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę terminową na następujące po sobie okresy, jeśli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnego kontraktu nie przekroczyła miesiąca (art. 251 k.p.).
Przedłużenie więc umowy za pomocą aneksu spowoduje, że w świetle prawa będzie to kolejna umowa o pracę. W konsekwencji bezskuteczne będzie także wprowadzenie do niej klauzuli o dwutygodniowym wypowiedzeniu. Zgodnie bowiem z art. 33 k.p. wcześniejsze rozwiązanie umowy terminowej za dwutygodniowym wypowiedzeniem dotyczy tylko kontraktów zawartych na dłużej niż sześć miesięcy. Tymczasem czytelnik pierwszą umowę zawarł z pracownikiem na pięć miesięcy, a kolejną planował podpisać na trzy miesiące. Żadna z nich nie spełniałaby więc warunku z art. 33 k.p.
Samo natomiast wprowadzenie w aneksie do umowy na czas określony dłuższej niż sześć miesięcy klauzuli o dopuszczalności jej wypowiedzenia w terminie dwóch tygodni jest oczywiście zgodne z prawem. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 14 czerwca 1994 r. (I PZP 26/94). Uznał, że strony mogą w okresie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Maciej Telec legislator w Kancelarii Senatu
