Zamierzam zatrudnić Ukraińca na dwa lata. Wiem, że musi mieć zezwolenie na pracę. Jakie są ograniczenia dotyczące okresu, na jaki wojewoda wydaje ten dokument?
Po pierwsze, wojewoda nie wyda zezwolenia na pracę na dłużej niż potwierdzony prawnie czas pobytu cudzoziemca w Polsce. W praktyce zatem czas ważności tego dokumentu nie może przekroczyć okresu ważności wizy lub zezwolenia na zamieszkanie. Po drugie, okres, na jaki wystawia się zezwolenie na pracę, różni się w zależności od województwa. Każde z nich stosuje inne kryteria, na podstawie których wydawane jest zezwolenie na pracę. Może być tak, że w jednym z województw wojewoda wyda zezwolenie na rok, a w innym na dwa lata. Poza tym w niektórych wypadkach na rok wydaje się pierwsze zezwolenie, a na dwa lata jego przedłużenie.
Obywatel Ukrainy pracuje u mnie bez zezwolenia na podstawie wizy z prawem do pracy. Nasza współpraca układa się bardzo dobrze i chciałbym przedłużyć mu umowę. Czy może pracować u mnie bez zezwolenia na pracę przez następne pół roku?
Nie.
Obywateli Ukrainy, Rosji i Białorusi wolno zatrudniać w Polsce bez zezwolenia na pracę przez sześć miesięcy w ciągu 12 kolejnych. Po tym okresie potrzebne jest zezwolenie na pracę oraz odpowiednia wiza lub zezwolenie na zamieszkanie. O zezwolenie na pracę pracodawca może starać się w czasie pobytu cudzoziemca w Polsce. Jeżeli jednak po upływie pół roku cudzoziemiec nie będzie miał zezwolenia na pracę, nie może dalej pracować.
