Zamierzam zatrudnić Ukraińca na dwa lata. Wiem, że musi mieć zezwolenie na pracę. Jakie są ograniczenia dotyczące okresu, na jaki wojewoda wydaje ten dokument?
Po pierwsze, wojewoda nie wyda zezwolenia na pracę na dłużej niż potwierdzony prawnie czas pobytu cudzoziemca w Polsce. W praktyce zatem czas ważności tego dokumentu nie może przekroczyć okresu ważności wizy lub zezwolenia na zamieszkanie. Po drugie, okres, na jaki wystawia się zezwolenie na pracę, różni się w zależności od województwa. Każde z nich stosuje inne kryteria, na podstawie których wydawane jest zezwolenie na pracę. Może być tak, że w jednym z województw wojewoda wyda zezwolenie na rok, a w innym na dwa lata. Poza tym w niektórych wypadkach na rok wydaje się pierwsze zezwolenie, a na dwa lata jego przedłużenie.
Obywatel Ukrainy pracuje u mnie bez zezwolenia na podstawie wizy z prawem do pracy. Nasza współpraca układa się bardzo dobrze i chciałbym przedłużyć mu umowę. Czy może pracować u mnie bez zezwolenia na pracę przez następne pół roku?
Nie.
Obywateli Ukrainy, Rosji i Białorusi wolno zatrudniać w Polsce bez zezwolenia na pracę przez sześć miesięcy w ciągu 12 kolejnych. Po tym okresie potrzebne jest zezwolenie na pracę oraz odpowiednia wiza lub zezwolenie na zamieszkanie. O zezwolenie na pracę pracodawca może starać się w czasie pobytu cudzoziemca w Polsce. Jeżeli jednak po upływie pół roku cudzoziemiec nie będzie miał zezwolenia na pracę, nie może dalej pracować.
Ile kosztuje zezwolenie na pracę i czy z wnioskiem o jego wydanie mogą wystąpić cudzoziemcy w imieniu pracodawcy?
Jeszcze w ubiegłym roku zezwolenie na pracę kosztowało 936 zł (wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę). Obecnie przedsiębiorca, który chce powierzyć cudzoziemcowi pracę najwyżej na trzy miesiące, zapłaci 50 zł lub dwa razy więcej, gdy okres zatrudnienia będzie dłuższy. Natomiast 200 zł zapłaci podmiot zagraniczny delegujący swojego pracownika do Polski, aby wykonywał usługę eksportową.
Jeśli chodzi o podmiot składający wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, zasadniczo w imieniu pracodawcy może to zrobić jego pełnomocnik lub osoba upoważniona. Prawo nie zakazuje, aby takie upoważnienie wystawić cudzoziemcowi.
Konkurencyjna firma zatrudnia Wietnamczyków. Czy możemy ich przejąć? Jeśli tak, to czy trzeba o tym informować powiatowy urząd pracy?
Zezwolenie na pracę wydaje się na konkretne stanowisko i dla konkretnego pracodawcy. Aby zatem przejąć Wietnamczyków z konkurencyjnej firmy, trzeba wystąpić dla nich o nowe zezwolenia na pracę. Pracodawca musi więc złożyć wniosek, a wojewoda wystawia przyrzeczenie zezwolenia na pracę lub od razu zezwolenie, jeśli pozwala na to okres ważności wizy lub zezwolenia na zamieszkanie tych Wietnamczyków.
Podpisaliśmy kontrakt z firmą wietnamską. Do pracy ma wysłać swoich pracowników. Czy muszą oni mieć zezwolenie na pracę? A jeśli tak, to kto występuje o ten dokument?
Obcokrajowiec musi mieć zezwolenie na pracę. Jeżeli pracę w Polsce będzie wykonywał na podstawie oddelegowania, wniosek o zezwolenie składa polski przedsiębiorca, u którego będzie wykonywana usługa, albo pracodawca zagraniczny.
Z przedsiębiorcą holenderskim zawarłem umowę na wykonanie usług w mojej firmie. Czy do wykonania tej pracy może on delegować swojego pracownika, który jest obywatelem Iranu? Czy potrzeba wówczas zezwolenia na pracę?
Irańczyk może wykonywać tę pracę bez zezwolenia, jeśli legalnie mieszka i pracuje w Holandii oraz jest pracownikiem delegowanym w rozumieniu dyrektywy 96/71. Formalności, jakich będzie musiał dokonać, mogą być jednak związane z wizami. Układ z Schengen pozwala obywatelom państw trzecich, którzy mają dokument pobytowy w jednym z państw obszaru Schengen, przemieszczać się do trzech miesięcy w ciągu sześciu kolejnych miesięcy. Jeśli więc delegowanie do Polski będzie dotyczyło tego okresu, nie ma konieczności ubiegania się o wizę. Jeżeli natomiast świadczenie usługi, i co za tym idzie delegowanie przekroczy trzy miesiące, obywatel Iranu powinien uzyskać polską wizę, aby móc wykonywać u nas pracę. Podstawą jej wydania będzie oświadczenie jego holenderskiego pracodawcy o zamiarze delegowania go do Polski.