Zawarliśmy z młodocianym 15 października umowę o przygotowanie zawodowe. Wiem, że większość rzemieślników przyjmowała ich z początkiem września. Czy przysługuje mi refundacja wynagrodzeń za tego pracownika?

Tak. Rzeczywiście, zwykle umowy o przygotowanie zawodowe są zawierane na początku września. Z przepisów nie wynika jednak, czy refundacja wynagrodzeń młodocianych przysługuje również tym pracodawcom, którzy zawarli umowy o przygotowanie zawodowe później. W praktyce jeżeli taki pracodawca złoży wniosek o zawarcie umowy o refundację, to Ochotnicze Hufce Pracy nie odrzucą go i jeżeli pracodawca spełni wszystkie ustawowe przesłanki, to zostanie zawarta umowa o refundację z wojewódzką komendą OHP.

W ubiegłym roku skorzystałam z refundacji wynagrodzeń młodocianego pracownika. Teraz staram się o dofinansowanie kosztów jego kształcenia. Czy mogę uzyskać dwa rodzaje pomocy rok po roku?

Tak. Refundacje są wypłacane ze środków Funduszu Pracy oraz pokrywają wynagrodzenie i składki ZUS młodocianego. Dofinansowanie pokrywa natomiast koszty jego kształcenia. Wynosi 4587 zł na jednego młodocianego, a jeżeli uczył się on przez 36 miesięcy – to nawet 7645 zł. Jeszcze inaczej jest‚ gdy firma zatrudniła młodocianego w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Wówczas pracodawca może dostać 240 zł za każdy pełny miesiąc jego kształcenia. Ale uwaga, pracodawca nie otrzyma tych pieniędzy, gdy pracownik nie zda egzaminu przed specjalną komisją potwierdzającą kwalifikacje zawodowe.Wsparcie liczymy od stawek minimalnych

Trzem swoim pracownikom młodocianym płacę po 500 zł brutto miesięcznie. Zamierzam złożyć wniosek o refundację tych wynagrodzeń. Czy wysokość refundacji jest adekwatna do poziomu pensji młodocianych?

Nie. Pracodawca może płacić młodocianemu więcej, niż musi, choćby przykładowe 500 zł brutto na miesiąc. Refundacja wynosi jednak maksymalnie 4, 5 i 6 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale za uczących się zawodu oraz 4 proc. za przyuczanych do wykonywania określonej pracy. Od 1 września do końca listopada bieżącego roku jest to najwyżej odpowiednio 105,77 zł w pierwszym roku nauki młodocianego, 132,22 zł w drugim i 158,66 zł w trzecim. Jeżeli natomiast przedsiębiorca przyucza młodocianego do wykonywania określonej pracy, to Ochotniczy Hufiec Pracy zrefunduje mu nie więcej niż 105,77 zł.

W ubiegłym roku zatrudniłam młodocianego i dostałam refundację jego wynagrodzeń. Nie zdał on jednak końcowych egzaminów i od 1 września powtarza pierwszy rok nauki. Wiem, że uzyska promocję do następnej klasy. Czy mogę już teraz złożyć wniosek o refundację, tak jakby młodociany uczył się bez powtarzania roku?

Nie. Refundacja wynagrodzeń młodocianego przysługuje za każdy rok jego nauki. Za pierwszy rok pracodawca otrzymał już pieniądze. Teraz musi poczekać, aż młodociany zda do drugiej klasy. Dopiero wówczas może też złożyć wniosek o zawarcie umowy o refundację. Przepisy nie przewidują składania wniosku „awansem” na kolejny rok.

Nie. Pomoc publiczną każdy przedsiębiorca ustala samodzielnie. Jeżeli brakuje mu do tego oświadczeń z poprzednich lat, to może zwrócić się o ich kopie do organów, które takiej pomocy udzieliły.

Zamierzam ubiegać się o refundację wynagrodzeń młodocianych. Do tej pory nie korzystałem z żadnej pomocy publicznej. Czy mimo to muszę składać oświadczenie o kosztach kwalifikujących się do objęcia pomocą?

Tak. Podaje się w nim m.in. wynagrodzenie i składki ZUS osób prowadzących szkolenie, koszty ich podróży, koszty podróży uczestników szkolenia, koszty wynagrodzeń młodocianych, ale tylko do wysokości ustawowych. Jeżeli zatem w pierwszym roku nauki pracodawca płaci młodocianemu przykładowo 900 zł, to w oświadczeniu o kosztach kwalifikujących wpisuje 105,77 zł (ustawowy koszt wynagrodzenia młodocianego w pierwszym roku nauki).