Należą do nich:
W ciągu 30 dni od rozpoczęcia działalności (chodzi o zatrudnienie pracownika) pracodawca zgłasza ten fakt właściwemu inspektorowi pracy i właściwemu inspektorowi sanitarnemu. Informuje oba urzędy o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Podstawa prawna: art. 209 § 1 kodeksu pracy
Od dnia nawiązania stosunku pracy na pracodawcy (płatniku) ciąży obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń. W ciągu 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia pracownika trzeba zgłosić w ZUS na formularzu ZUS ZUA. Pracodawca zgłasza również do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny pracownika. Podstawa prawna: ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU nr 137, poz. 887 ze zm.) oraz ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach z opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU nr 210, poz. 2135)
Przed zatrudnieniem pracodawca musi uzyskać od pracownika oświadczenie, że nie figuruje w rejestrze bezrobotnych. Po zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub powierzeniu jej innej pracy zarobkowej pracodawca wciągu 5 dni zawiadamia o tym pisemnie właściwy urząd pracy. Podstawa prawna: art. 36 ust. 7 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 99, poz. 1001 ze zm.)
Nowy zakład pracy, któremu pracownik przedstawi świadectwo pracy z informacją o zajęciu należności, o jego zatrudnieniu zawiadamia zakład, który wydał świadectwo oraz wskazanego w informacji komornika. Jeżeli nowy zakład pracy, któremu pracownik nie okazał świadectwa, dowie się, gdzie był przedtem zatrudniony, musi zawiadomić po przednią firmę, że teraz jest jego pracownikiem, chyba że ten okaże zaświadczenie starej firmy stwierdzające, że jego należności nie były zajęte. Podstawa prawna: art. 884 § 3 kodeksu postępowania cywilnego
