[b]Jak zrekompensować pracę w nadgodzinach przy równoważnym systemie czasu pracy po 12 godzin? Grafik pracownika wygląda następująco:
- poniedziałek 12 godzin pracy od 7.00 do 19.00,
- wtorek 12 godzin od 19.00 do 7.00,
- środa - wolna za pracę w niedzielę,
- czwartek - według grafiku wolny,
- piątek - wolny za pracę w sobotę,
- sobota 12 godzin pracy od 7.00 do 19.00,
- niedziela 12 godzin od 19 do 7.00.
W dzień wolny grafikowo, czyli czwartek, pracownik pracował 12 godzin od 19 do 7.00. Jak mam mu zapłacić za ten czas?[/b]
Zakładam, że harmonogram czasu pracy pracownika nadany okres rozliczeniowy pracodawca ustalił prawidłowo, czyli zaplanował w nim pracę zgodną z wymiarem czasu pracy wdanym okresie rozliczeniowym. Dlatego 12-godzinna praca w dniu, który miał być dla pracownika harmonogramowo wolny od pracy, spowodowała przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy o 8 godzin. Doszło też do przekroczenia dobowej normy o 4 godziny. Przy rozliczeniu należy więc stosować art. 151 § 1 i 2 k.p.
Zatem za 8 godzin, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownik powinien dostać 100-proc. dodatek. Przysługuje on za przekroczenie średniotygodniowej normy.
Za 4 godziny nadliczbowe dobowe przypadające od 3.00 do 7.00 należy się: 100-proc. dodatek za te godziny, które przypadały w porze nocnej, oraz 50-proc. dodatek za przypadające poza tą porą.
Jeśli zatem u pracodawcy porę nocną ustalono od 22.00 do 6.00, to za pracę w taki dzień wolny pracownik otrzyma 100-proc. dodatek za 8 pierwszych godzin pracy od 19.00 do 3.00 (spowodują one bowiem przekroczenie średniotygodniowe) i za godziny od 3.00 do 6.00 (to godziny nadliczbowe dobowe przypadające w porze nocnej) oraz 50-proc. dodatek za pracę od 6.00 do 7.00 (to dobowa godzina nadliczbowa przypadająca poza nocą). Za pracę nadliczbową wynikającą z przekroczenia dobowej normy czasu pracy przysługuje dodatek 50-proc., chyba że praca ta przypadała w porze nocnej, w niedzielę, święto albo w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę lub święto. Wtedy jest to 100-proc. dodatek.
[i]Monika Wacikowska jest specjalistką w Departamencie Prawa Pracy Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie[/i]
Od wtorku transport odzieży i obuwia podlega dodatkowym formalnościom w SENT. System ten ma zwalczać szarą stref...
McDonald’s jest prekursorem modelu franczyzowego w Polsce. Od ponad 30 lat współpracuje z polskimi przedsiębiorcami, którzy prowadzą restauracje pod złotymi łukami, bazując na know-how, systemach operacyjnych i najwyższych standardach pod szyldem znanej marki. Dziś to już ponad 600 restauracji w Polsce i firma stale się rozwija – planuje utrzymać dynamikę otwarć na poziomie około 40 nowych punktów rocznie.
TYTANI OTOMOTO w erze cyfrowej rewolucji sprzedaży.
Wykładnia i stosowanie przepisów o self-cleaning muszą uwzględniać naczelne zasady udzielania zamówień, wśród kt...
Wchodzące w życie 1 marca przepisy wprowadzają obowiązek kierowania sporów w sprawach budowlanych do mediacji. S...
Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...
