Czy pracodawca musi zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy informację o zatrudnianiu pracowników? Co grozi mu za to, gdy nie dopełni tego obowiązku?
Zgodnie z art. 209 §1 k.p. pracodawca rozpoczynający działalność wciągu 30 dni od dnia jej rozpoczęcia zawiadamia na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Musi też ich poinformować o zmianie miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza gdy dotyczy to zmiany technologii lub profilu produkcji, jeżeli może to zwiększyć zagrożenie zdrowia pracowników. Ponadto pracodawcy prowadzącemu działalność powodującą szczególne zagrożenia zdrowia lub życia pracowników, np. wykonującego prace: na wysokości, w zbiornikach, kanałach, wiążące się z występowaniem szkodliwych dla zdrowia czynników chemicznych lub fizycznych, jak: pary, mgły, pyły, hałas, pola elektromagnetyczne -inspektor pracy lub sanitarny mogą nakazać okresową aktualizację tego zawiadomienia.
Obowiązek składania zawiadomień zaczyna ciążyć na prowadzącym działalność gospodarczą z chwilą, gdy uzyska on przymiot pracodawcy, czyli gdy zatrudni pierwszego pracownika. Nie dotyczy on natomiast prowadzących działalność, którzy przyjmują wyłącznie osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. umowy-zlecenia lub o dzieło).
Jeśli pracodawcy nie dopełnią wymogów zgłoszenia, to zgodnie z art. 283 k.p. popełniają wykroczenie i mogą zostać ukarani przez inspektora pracy mandatem karnym.
Jako jednostka naukowo-badawcza zlecamy zewnętrznym ekspertom i profesorom prowadzenie wykładów dla naszych studentów. Nowe przepisy wprowadzają obowiązek posiadania badań lekarskich i szkoleń przez zatrudnionych na umowę-zlecenie. A jak wygląda to z umowami o dzieło czy z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą w zakładzie?
