- Art. 79 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia stanowi, że okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Z jakiej interpretacji korzystała autorka artykułu zamieszczonego w DF z 22 czerwca br., pisząc o tym, że staż dla bezrobotnych wpływa na wyższy wymiar urlopu? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Istotnie według art. 79 ust. 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 99, poz. 1001 ze zm., dalej ustawa) okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium (przyznanych na podstawie art. 52 i art. 53 ust. 6 ustawy) nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.
Trzeba tu jednak rozróżnić dwa pojęcia - nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego oraz jego wymiar. Sformułowanie to nawiązywało do starego brzmienia przepisów kodeksu pracy o nabywaniu prawa do pierwszego urlopu (z upływem półrocznego okresu zatrudnienia) dla rozpoczynających karierę zawodową. Kodeks zmieniono, natomiast w ustawie pozostał ten dualizm. Zatem okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.
Osoba po studiach, nie mając żadnego zatrudnienia, zarejestrowała się jako bezrobotna i pobierała zasiłek. Wówczas ten okres bez pracy nie byłby uwzględniany w jej stażu, od którego zależy samo nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Liczyłby się natomiast do okresu, od którego zależy jej wymiar urlopu.
Tak samo będzie u osoby po studiach kierowanej przez urząd pracy na tzw. staż absolwencki i pobierającej w tym okresie stypendium. Przy późniejszym zatrudnieniu liczy się to do lat pracy, od którego zależy wymiar urlopu (ale nie nabycie prawa do niego).
