W ostatnich numerach DF pisaliśmy o tym, jak zatrudniać młodocianych. Pracodawcom wolno zmienić warunki ich zatrudnienia w chwili, gdy te osoby kończą naukę i osiągnęły pełnoletność. Czytelnicy mają jednak wątpliwości. Powołują się przy tym na § 13 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (DzU nr 60, poz. 278 ze zm.). Wynika z niego, że osoby, które przed ukończeniem nauki zawodu osiągnęły pełnoletność, kończą ją na warunkach określonych dla młodocianych.
Niezmienność warunków zatrudnienia do zakończenia nauki przez młodocianego dotyczy głównie czasu pracy czy wymiaru jego urlopu. Przykładowo u młodocianego w wieku do 16 lat czas pracy nie może przekraczać sześciu godzin na dobę. Ponadto nie wolno ich zatrudniać w nadgodzinach i porze nocnej.
Jeśli natomiast szef chce zmienić młodocianemu warunki przed zakończeniem nauki, może to zrobić, gdy nowe zasady będą lepsze od dotychczasowych. Zatem przed końcem edukacji pracodawcy wolno zmienić np. wynagrodzenie młodocianego
.
Przypominamy, że zależy ono od roku nauki i choć oblicza się je na podstawie wynagrodzenia przeciętnego, to i tak jest dużo niższe od płacy minimalnej gwarantowanej pozostałym pracownikom.
