Reklama

To jest zbieg, a nie kumulacja roszczeń - odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie oraz dyscyplinarkę w orzeczeniach SN

Można żądać odszkodowania zarówno za wadliwe rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, jak i za następujące po nim niezgodne z przepisami rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.

Aktualizacja: 21.10.2020 12:55 Publikacja: 21.10.2020 02:00

To jest zbieg, a nie kumulacja roszczeń - odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie oraz dyscyplinarkę w orzeczeniach SN

Foto: 123RF

Koniec wątpliwości interpretacyjnych związanych z ustaleniem, czy możliwe jest dochodzenie podwójnego odszkodowania przez pracownika, z którym pracodawca najpierw rozwiązuje umowę o pracę za wypowiedzeniem, a następnie zwalnia go dyscyplinarnie. Uchwała Sądu Najwyższego wyjaśnia, że w takich przypadkach mamy do czynienia ze zbiegiem, a nie kumulacją roszczeń.

Pracodawca zamierza rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony za wypowiedzeniem i jednocześnie wręczyć mu oświadczenie o wypowiedzeniu warunków jego pracy i płacy. Zmiana warunków ma polegać na drastycznym obniżeniu wysokości wynagrodzenia pracownika (byłego prezesa) z 19 tys. zł netto do 4 tys. zł brutto.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Reklama
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
Prawo w firmie
Dane z rynku finansowego w jednym miejscu i dla wszystkich. Rząd przyjął projekt
Prawo w firmie
UZP zapowiada podwyższenie wpisu od odwołań do KIO. Eksperci są za
Prawo w firmie
Sukcesja bez mitów. Jak firmy rodzinne mogą przetrwać pokolenia
Prawo w firmie
Spór o zabiegi poprawiające urodę. Rzecznik MŚP w obronie branży beauty
Reklama
Reklama