Czytaj dalej już od 9,90 zł (zamiast 39 zł)
Dostęp do treści RP.PL w serwisie i aplikacji:
- codzienne wiadomości, wartościowe komentarze i opinie na serwisie
- pogłębione reportaże i publicystyka w Plusie Minusie
To jest zbieg, a nie kumulacja roszczeń - odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie oraz dyscyplinarkę w orzeczeniach SN
Można żądać odszkodowania zarówno za wadliwe rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, jak i za następujące po nim niezgodne z przepisami rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Koniec wątpliwości interpretacyjnych związanych z ustaleniem, czy możliwe jest dochodzenie podwójnego odszkodowania przez pracownika, z którym pracodawca najpierw rozwiązuje umowę o pracę za wypowiedzeniem, a następnie zwalnia go dyscyplinarnie. Uchwała Sądu Najwyższego wyjaśnia, że w takich przypadkach mamy do czynienia ze zbiegiem, a nie kumulacją roszczeń.
Pracodawca zamierza rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony za wypowiedzeniem i jednocześnie wręczyć mu oświadczenie o wypowiedzeniu warunków jego pracy i płacy. Zmiana warunków ma polegać na drastycznym obniżeniu wysokości wynagrodzenia pracownika (byłego prezesa) z 19 tys. zł netto do 4 tys. zł brutto.
Pozostało jeszcze 93% artykułu
Reklama
Reklama
