Reklama
Rozwiń

Roszczenia pracownicze są chronione w razie niewypłacalności pracodawcy

Dyrektywa unijna w sprawie ochrony pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy nie zobowiązuje państw członkowskich do ochrony roszczeń na każdym etapie postępowania upadłościowego, a państwo członkowskie ma swobodę w ustalaniu daty niewypłacalności.

Publikacja: 06.05.2020 02:00

Roszczenia pracownicze są chronione w razie niewypłacalności pracodawcy

Foto: Adobe Stock

W przypadku zaistnienia sytuacji niemożności zaspokojenia roszczeń pracownika z powodu niewypłacalności pracodawcy warto pamiętać, że wówczas roszczenia takiego pracownika podlegają szczególnej ochronie, a zasady, zakres i tryb tej ochrony ustawodawca uregulował w ustawie z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (t.j. DzU z 2020 r., poz. 7; dalej: ustawa).

W razie niewypłacalności pracodawcy niezaspokojone roszczenia pracownicze podlegają zaspokojeniu ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 12, ust. 1 ustawy). Dotyczy to pracowników, a także byłych pracowników oraz uprawnionych do renty rodzinnej członków rodziny zmarłego pracownika lub zmarłego byłego pracownika (art. 11 ustawy).

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego