Aktualizacja: 07.04.2020 07:42 Publikacja: 07.04.2020 07:07
Foto: AdobeStock
Wielu przedsiębiorców, szczególnie większych, albo nie ma za dużo możliwości do wykorzystania w nowych przepisach antykryzysowych, albo nie chce z nich korzystać ze względu na związane z tym obostrzenia.
Przykładowo, przedsiębiorca występujący do wojewódzkiego urzędu pracy o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników objętych przestojem czy obniżoną normą czasu pracy musi zobowiązać się do utrzymania tych pracowników w czasie wypłaty dotacji i przez taki sam okres po jej zakończeniu. Ten, który w tym czasie zwolni pracownika, musi zwracać całość dofinansowania, bo na razie przepisy nie przewidują możliwości proporcjonalnego zmniejszenia kwoty do zwrotu, w zależności od czasu, jaki pozostał do końca okresu ochronnego.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
