Reklama
Rozwiń

Czy zakaz romansowania w pracy to dyskryminacja

Cecha pracownika, polegająca na braku jego przynależności do tzw. układu – czyli rodzinnej lub towarzyskiej relacji między niektórymi pracownikami i przełożonymi – stanowi zakazane kryterium dyskryminacyjne.

Aktualizacja: 09.06.2019 15:54 Publikacja: 09.06.2019 15:45

Czy zakaz romansowania w pracy to dyskryminacja

Foto: Adobe Stock

Katalog kryteriów dyskryminacyjnych dotyczących pracownika jest otwarty. Jednak kryteriami tymi mogą być tylko takie niezwiązane z wykonywaną pracą cechy osobiste pracownika, które mają konkretny i weryfikowalny charakter, a gorsze traktowanie z uwagi na te przesłanki jest społecznie nieakceptowalne. Zasadniczo więc kryteriów tych nie stanowią pojęcia niedookreślone, nieostre.

Czytaj także: Czym „legalny" romans w pracy różni się od molestowania seksualnego

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego