Aktualizacja: 16.03.2019 01:00 Publikacja: 16.03.2019 01:00
Foto: Adobe Stock
Kadrowa ujawniła współpracownikom, kto będzie nowym dyrektorem w urzędzie jeszcze przed oficjalnym ogłoszeniem konkursu. Tłumaczyła potem, że nie wiedziała, że to tajemnica, choć według przełożonych została poinformowana o konieczności zachowania poufności. Uznali, że naruszyła obowiązki pracownicze. Dostała wybór – albo może rozwiązać umowę na podstawie porozumienia stron, albo zostanie zwolniona bez wypowiedzenia z jej winy. Kobieta zgodziła się na porozumienie, licząc, że nowy dyrektor znów ją zatrudni. Kiedy okazało się, że nie ma on takiego zamiaru, próbowała uchylić się od skutków prawnych złożonego oświadczenia. Szukała też pomocy u wiceprezydenta miasta, ale na nic się to zdało. Przyszła do pracy, jednak nie została do niej dopuszczona.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
