Aktualizacja: 14.03.2019 04:40 Publikacja: 14.03.2019 04:40
Foto: Fotolia
Od 1 stycznia 2019 r. obowiązują znowelizowane przepisy ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2019 r., poz. 263; dalej: uzz). Podstawowym celem wprowadzonych zmian ustawą z 5 lipca 2018 r. (DzU poz. 1608) było rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych, zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r. (K 1/13; DzU poz. 791).
Nowelizacja miała więc na celu przede wszystkim objęcie pełnym prawem koalicji związkowej, tj. prawem tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych, wszystkich osób świadczących pracę za wynagrodzeniem, bez względu na podstawę zatrudnienia. Realizacji tego celu miało służyć stworzenie m.in. odpowiednich mechanizmów ochronnych wobec działaczy związkowych i członków organizacji związkowych niebędących pracownikami przed nierównym traktowaniem ze względu na przynależność związkową. Zmienione też zostały przepisy dotyczące reprezentatywności organizacji związkowych. Przeniesiono je ponadto z kodeksu pracy do ustawy o związkach zawodowych.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
