Aktualizacja: 11.09.2018 11:48 Publikacja: 11.09.2018 10:51
Foto: Adobe Stock
Sprawa dotyczyła pana JQ, lekarza wyznania katolickiego, który w latach 2000–2009 był ordynatorem oddziału chorób wewnętrznych katolickiego szpitala w Düsseldorfie w Niemczech. Szpital ten jest zarządzany przez spółkę IR - kontrolowaną przez katolicką archidiecezję w Kolonii. Pracodawca zwolnił pana JQ, gdy dowiedział się, że rozwiódł się on z żoną i zawarł powtórne małżeństwo cywilne. Argumentował, że ordynator w sposób istotny uchybił wynikającemu z jego umowy o pracę obowiązkowi lojalności. Dlaczego? Ponieważ prawo kanoniczne nie pozwala na wstąpienie w kolejny związek małżeński bez unieważnienia poprzedniego małżeństwa zawartego według obrządku katolickiego. Drugie małżeństwo było zatem nieważne.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
