Reklama
Rozwiń

Kary dyscyplinarne dla pracowników tylko z katalogu w kodeksie pracy

Aby zdyscyplinować pracownika, szef nie może wykraczać poza listę konsekwencji z kodeksu pracy. Jeśli to zrobi, sam naraża się na karę finansową.

Publikacja: 10.05.2018 06:10

Kary dyscyplinarne dla pracowników tylko z katalogu w kodeksie pracy

Foto: Adobe Stock

- Pracownica stawiła się na rozmowę z przełożonym, związaną ze świadczeniem przez nią obowiązków służbowych, z adwokatem. W mojej ocenie naruszyła w ten sposób porządek i dyscyplinę pracy. W konwersacji uczestniczyła bowiem osoba postronna. Utrudniła też innym podwładnym wykonywanie ich zadań. Czy w tej sytuacji mogę jej wręczyć pismo zatytułowane „Pouczenie dyscyplinujące", w którym zagrożę jej wyciągnięciem konsekwencji służbowych? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego