Rozwiązanie starej umowy terminowej na nowych zasadach

Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony przed zmianą przepisów należy liczyć według przejściowych reguł. Ma tu znaczenie staż pracy przypadający po 21 lutego 2016 r.

Publikacja: 19.04.2018 07:00

Rozwiązanie starej umowy terminowej na nowych zasadach

Foto: 123RF

- Mam umowę o pracę zawartą jeszcze w 2014 r. na czas określony do 30 czerwca 2018 r. Pracodawca chce jednak jeszcze w kwietniu br. wypowiedzieć mi tę umowę. W umowie mam zapisane, że strony uzgadniają możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia za 14-stodniowym wypowiedzeniem, a jako podstawę tego zapisu wskazano art. 33 kodeksu pracy. Podobno jednak zmieniły się przepisy kodeksu pracy i chyba jest już inaczej. Pracodawca twierdzi, że skoro taki jest zapis w umowie, to wypowiadając mi umowę może zastosować te dwa tygodnie. Czy ma rację? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Partnera
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Suzuki Moto Road Show już trwa. Znajdź termin w swoim mieście