Gotowość do pracy a zaległe pensje: szefowi trzeba się przypomnieć co najmniej raz w roku

Pracownik, który zbyt rzadko zgłasza gotowość do pracy i domaga się dopuszczenia do zadań, ma małe szanse na otrzymanie zaległych pensji.

Publikacja: 08.02.2018 05:10

Gotowość do pracy a zaległe pensje: szefowi trzeba się przypomnieć co najmniej raz w roku

Foto: 123RF

Wypowiedzenie stosunku pracy kwestionuje się w trybie określonym w kodeksie pracy. W trakcie trwania takiego postępowania bezspornym pozostaje fakt, że stosunek pracy ustał. Inaczej jest, gdy kwestionowany jest sam fakt rozwiązania stosunku pracy. Istotą sporu jest wówczas ustalenie, że ten trwa nadal. Prawomocne ustalenie stosunku pracy w sytuacji, gdy od miesięcy czy lat nie jest on realizowany, daje pracownikowi prawo żądania niezwłocznego dopuszczenia do pracy.

Prawo do wynagrodzenia

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama