Znany komentator sportowy nie musi płacić 30 tys. zł Polskiemu Radiu za to, że rozwiązał swoją umowę o pracę z winy pracodawcy - tak orzekł w czwartek praw...
Uprawnienia do sprawdzenia, jak pracownik czy zleceniobiorca wykorzystuje zwolnienie lekarskie, mają pracodawcy zgłaszający do ubezpieczeń więcej niż 20 os...
Zmienione przepisy nakazują trzymać przez 10 lat także ewidencje płac i czasu pracy. Nie ma pewności, jak długo przechowywać teczki w razie przerwy w zatru...
Pracodawca ma obowiązek prowadzić „oddzielnie dla każdego pracownika” dokumentację w zakresie ewidencjonowania czasu pracy. Nie wiadomo, czy oznacza to kon...
Wysokość minimalnej płacy w Belgii zależy od sektora działalności, w której zatrudnieni świadczą pracę. Trzeba im płacić co najmniej tyle, stosując jednocz...
Rekordowo niskie bezrobocie, wysoka liczba wakatów, napływ pracowników z coraz dalszego Wschodu, ale także otwieranie granic niemieckich czy ciągły brak sp...
Gdy fakt nałożenia kary porządkowej odchodzi w niepamięć, pracodawca musi usunąć o niej informacje z akt pracownika i przenumerować dokumenty dotyczące poz...
Umowa o pracę pomiędzy spółką z o.o. a dominującym wspólnikiem i prezesem zarządu tej spółki nie wykreuje stosunku pracy wobec braku elementu pracowniczego...
Podmiot korzystający z pracy pracowników firmy outsourcingowej nie jest ich pracodawcą. Mimo to powinien współdziałać w kwestiach zapewnienia tym osobom be...
Każde zeznanie CIT-8 musi być opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym, niezależnie od wielkości i zakresu działania składającego je podatnika.
Ostateczny termin na podjęcie uchwały o sporządzaniu uproszczonego sprawozdania finansowego wyznacza dzień, do którego przedsiębiorstwo musi sporządzić ten...
