Przedsiębiorca może zgłosić się do ubezpieczeń i wyrejestrować z nich nie tylko w ZUS, ale także za pośrednictwem Centralnej Ewidencji i Informacji o Dział...
Mimo że pracownicy oddelegowani do pracy za granicę nie mają prawa do diet, to ich wysokość ma dla nich zasadnicze znaczenie. O wartość diet można bowiem o...
Wniosek pracownika, który chce łączyć urlop rodzicielski z pracą w niepełnym wymiarze czasu, jest dla pracodawcy wiążący. To rozwiązanie powoduje ponadto p...
Zakaz rozwiązania umowy z pracownicą nie dotyczy sytuacji, gdy podpisała ona w tej sprawie porozumienie przed zajściem w ciążę. Na ochronę nie może też lic...
Decyzje o zasadach i sposobie wydatkowania środków funduszu socjalnego pracodawca podejmuje w uzgodnieniu z działającymi w firmie związkami zawodowymi. Jed...
Pracodawca może przyznać zatrudnionym w regulaminie wynagradzania dodatkowe świadczenia takie jak dodatek stażowy, funkcyjny czy nagroda jubileuszowa. Jeśl...
Odprawa nie stanowi odszkodowania za wadliwe, naruszające przepisy prawa rozwiązanie stosunku pracy. Jest ona zadośćuczynieniem za utratę pracy w sytuacji...
W związku z wątpliwościami pracodawców dotyczącymi korzystania z ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez jednostki...
Podatnicy, którzy zaczęli amortyzować metodą liniową fabrycznie nowe środki trwałe przed wejściem w życie przepisów umożliwiających ich jednorazową amortyz...
Jeden przelew składkowy zamiast trzech – a czasem nawet czterech – stał się faktem. Pierwsze kilkadziesiąt tysięcy wpłat, które wpłynęły na indywidualne ra...
Podział lub pokrycie wyniku finansowego netto, po uprzednim zakwalifikowaniu go do rozliczenia, może nastąpić dopiero po zatwierdzeniu rocznego sprawozdani...
Usługi doradcze, prawne czy badania rynku to przykłady świadczeń między podmiotami powiązanymi, których zaliczanie do kosztów jest limitowane. Jeśli wydate...
