Reklama
Rozwiń

#RZECZoPRAWIE: Żuk o zmianach w kosztach ryczałtowych

Koszty ryczałtowe wzrosną do 80 tys. zł i powstanie specjalny katalog twórców – mówił w programie #RZECZoPRAWIE Radosław Żuk, doradca podatkowy z kancelari...

Mobbing: nie ma znaczenia, kto jest mobberem

Za działania osoby, która mobbinguje innego pracownika, odpowiada pracodawca. Jednak to ofiara tego procederu musi udowodnić, że ta sytuacja miała miejsce.

Urlop wypoczynkowy: termin wybrany przez pracownika nie jest wiążący dla pracodawcy

Propozycja pracownika co do terminu urlopu i jego podziału nie jest wiążąca dla pracodawcy. Ten przede wszystkim musi czuwać nad prawidłowym planowaniem wy...

Kiedy uraz na terenie firmy jest skutkiem wypadku przy pracy

Dla pracodawcy kwalifikacja zdarzenia, w wyniku którego pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu, jest bardzo istotna. Przesądza nie tylko o wypłacie odpowie...

Dotacje unijne dla branży meblowej

Nawet 170 tys. zł dofinansowania, stanowiącego maksymalnie 85 proc. kosztów podjętych działań, będzie mógł pozyskać przedsiębiorca z branży meblarskiej. Śr...

Dyskryminacja nie zawsze oczywista

Mało który pracodawca wie, czym jest dyskryminacja pośrednia. W konsekwencji nie są pewni, czego mają się wystrzegać, a pracownicy nie mają pełnej świadomo...

Ostatni moment na rozplanowanie przyszłorocznych urlopów

Pracownicy będą mogli korzystać z nowej puli dni urlopowych już od pierwszych dni nowego roku. Do tego czasu pracodawca powinien rozpisać terminy wypoczynk...

Gdzie oddelegowany obcokrajowiec rozliczy podatek

Pracownik niemieckiej firmy, wykonujący obowiązki w Polsce, może zastosować zwolnienie z PIT dla świadczeń otrzymanych w związku z oddelegowaniem i odliczy...

Wypożyczalnia na stoku z kasą fiskalną

Jeśli w momencie zawieszenia działalności po zakończeniu ubiegłego sezonu narciarskiego przedsiębiorca przekroczył 20 tys. zł obrotu dla osób fizycznych, t...

Nie każda godzina pracy w wolną sobotę to nadgodziny

Pracę w szóstym dniu tygodnia trzeba zrekompensować udzieleniem innego dnia wolnego. Jednak pracodawca „oddaje" w ten sposób tylko tyle godzin, przez ile z...

Niedoszły złodziej straci etat z dnia na dzień

Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika za samo usiłowanie zagarnięcia mienia zakładu. Nie ma znaczenia, czy to działanie spowodowało po stronie...

Związki i firmy walczą wspólnie o pozostawienie limitu składek ZUS

Partnerzy społeczni zasiadający w Radzie Dialogu Społecznego wzywają rząd do wstrzymania nowelizacji podnoszącej składki ZUS od najwyższych zarobków.

Kara nałożona przez prezesa UOKiK nie jest kosztem podatkowym - wyrok NSA

Kara pieniężna nałożona decyzją prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów nie jest kosztem podatkowym.

TSUE: polskie przepisy o VAT od sprzedaży nieruchomości są sprzeczne z unijnymi

Trybunał Sprawiedliwości uznał, że polskie przepisy mówiące o opodatkowaniu nieruchomości są niezgodne z unijnymi.

Likwidacja jednego stanowiska pracy ułatwia zwolnienie pracownika - wyrok Sądu Najwyższego

Pracodawca nie musi przedstawiać kryteriów rozwiązania stosunku pracy, gdy likwiduje jedną funkcję kierowniczą. Nie trzeba porównywać pracowników.

Arbitraż: jak firma może ominąć zatory w sądach

Sąd może skierować strony postępowania na mediację, a także zaproponować zawarcie ugody, która będzie wiążąca, tak samo jak wyrok. Ustawodawca sugeruje też...

Czy będą kary za brak audytu energetycznego

Realizacja oceny energetycznej powinna zostać zlecona podmiotowi niezależnemu od audytowanego przedsiębiorcy, posiadającemu wiedzę oraz odpowiednie doświad...

Podejmowanie uchwał w spółkach z o.o. poza granicami Polski

Zgodnie z art. 234 Kodeksu spółek handlowych zgromadzenie wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością odbywa się na terytorium Polski. Nie oznacza t...

Jaka odpowiedzialność za wyrządzenie szkody majątkowej spółce

Wyrządzenie szkody majątkowej spółce może skutkować nie tylko odpowiedzialnością własnym majątkiem i koniecznością wyrównania spółce poniesionej szkody, al...

Nieuczciwe firmy będzie można wreszcie ukarać

Nawet 30 milionów zł zapłaci przedsiębiorca, który oszukuje, oferując swoje produkty.